| CERAEGENIATAL

4 SEPE

Gobierno de Canarias

Servicio Canario de Empleo

Servicio de Empleo Il
Ref.: SE/SCEAI!/tcs
N° Expte.: 630/2024-1226075440; 38/2025-0128073411; 96/2025-0226070906

RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO POR LA QUE SE
CONCEDE Y SE AUTORIZA EL PAGO DE SUBVENCIÓN DEL COSTE SALARIAL DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE TRABAJAN EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Examinado el expediente administrativo de referencia, en aplicación de la normativa vigente y
teniendo en cuenta los siguientes,
ANTECEDENTES

1°.- El Centro Especial de Empleo (en adelante CEE) DESTILADERA S.L. provisto de NIF
B38500765 con fechas 23/12/2024, 27/01/2025, 25/02/2025 y números de registro de entrada
General 2416176,161029,396178 y del SCE 944395, 74689 y 161864, respectivamente, presenta
solicitudes ante el Servicio Canario de Empleo, mediante la cual interesa le sea concedida una
subvención de las previstas en la Orden de 30 de diciembre de 2022, de la Consejería de
Economía, Conocimiento y Empleo (BOC 9 de 13/01/2023) del coste salarial de:

1,- Treinta y una personas (31) con discapacidad que trabajan en el CEE de referencia,
correspondiente al mes de OCTUBRE/2024, y por importe de VEINTIDOS MIL CIENTO NUEVE
EUROS CON CINCUENTA Y SEIS CÉNTIMOS (22.109,56€)

2,- Treinta y una personas (31) con discapacidad que trabajan en el CEE de referencia,
correspondiente al mes de NOVIEMBRE/2024, y por importe de VEINTIUN MIL QUINIENTOS
OCHENTA EUROS CON TREINTA Y CUATRO CÉNTIMOS (21.580,34€).

3,- Treinta personas (30) con discapacidad que trabajan en el CEE de referencia,
correspondiente al mes de DICIEMBRE/2024, y por importe de VEINTIDOS MIL DIEZ EUROS
CON TREINTA Y TRES CÉNTIMOS (22.010,33€)

www.gobiernodecanarias.es/empleo

Ascendiendo a un total de SESENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS EUROS CON VEINTITRÉS
CÉNTIMOS (65.700,23€)

Avda. Dr. de la Rosa Perdomo, 2; 38010 - Santa Cruz de Tenerife - Fax: 922 474 917
Cl. Crucita Arbelo Cruz, s/n; 35014 - Las Palmas de Gran Canaria - Fax: 928 138 943

2°.. El referido CEE se encuentra debidamente calificado e inscrito como tal en el Registro que
gestiona el Servicio Canario de Empleo,con el número 380023 y fecha de inscripción 18/11/1998.

3°.. Con carácter previo al dictado de la presente Resolución se ha emitido, por parte del Centro
Gestor, el Informe al que alude el artículo 36, apartado 1, del Decreto 36/2009, por el que se
regula el régimen general de subvenciones de la Comunidad Autónoma de Canarias. Dicho
Informe, de fecha 24/04/2025 ha quedado debidamente incorporado al expediente de referencia.
Alos citados Antecedentes, le son de aplicación los siguientes:
CONSIDERACIONES JURÍDICAS

Primera.- El órgano competente para adoptar la presente resolución es la Dirección del SCE,
conforme establece el art. 9.2.c) de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del SCE. Cuando el importe de

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la subvención concedida no exceda de 30 mil euros, la firma del presente acto ha sido objeto de
delegación en la Subdirección de Empleo, mediante Resolución núm. 5316/2024, de 28/08/2024

Segunda.- La subvención del coste salarial de fas personas. con discapacidad que trabajan en el
CEE se establece en los arts. 52.b y 54 del Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, que
regula los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo. La
Orden de 30 de diciembre de 2022, de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo (BOC 9
de 13/01/2023), aprueba las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones, y prevé,
como beneficiaria de las mismas a los CEE que tengan personalidad jurídica propia y figuren
inscritos como tales en el Registro de CEE del SCE (Decreto 79/1986, de 9 de mayo - BOC 61 de
26/05/1986), o bien a las entidades titulares de los centros.

Tercera.- El Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, regula la relación laboral de carácter especial
de las personas con discapacidad que trabajan en los CEE. Su estructura y organización se
ajustará a las de las empresas ordinarias y, a través de las Unidades de Apoyo, prestarán los
servicios de ajuste personal y social que se requieran, según las circunstancias de las personas
trabajadoras con discapacidad y conforme a lo que se determina reglamentariamente en el Real
Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, de CEE, y en el Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, de
Unidades de Apoyo.

Cuarta.- La cuantía mínima de la subvención por cada persona trabajadora con contrato indefinido
será del 55% (60% si es mujer o mayor de 45 años) del vigente Salario Mínimo Interprofesional (en
adelante SMI) y, si es con contrato temporal de duración mínima de 6 meses, será del 50% del SMI:
ello en el caso de personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al
mercado de trabajo, es decir, personas con parálisis cerebral, discapacidad intelectual, trastorno de
salud mental o de autismo con grado de discapacidad reconocido igual. o superior al 33%, asi como,
con discapacidad física o sensorial con grado de discapacidad igual o superior al 65% (Art. 5¢ RD
818/2021, redactado por la disposición final 3.2 de RD 1069/2021, de 4 de diciembre). Cuando se
trate de personas trabajadoras con discapacidad física o sensorial con grado inferior al 65%, la
cuantía mínima de la subvención será del 50% del SMI vigente, con contrato indefinido, y del 40%,
con contrato temporal de duración mínima de 6 meses (Art. 54 del Real Decreto 818/2021).

Quinta.- De conformidad con lo establecido en el art. 1 del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero
(BOE 33 de 07/02/2024), el SMI queda establecido, para cualquier actividad en agricultura, en
industria y servicios, sin distinción de sexo ni edad, en 37,8 euros/dia o 1.134 euros/mes, según esté
fijado por dias o por meses, según el salario esté fijado por dias o por meses. Desde esta forma, a
los efectos de liquidar la presente solicitud de subvención, el SMI se toma en cómputo mensual,
incluyendo el prorrateo de las 2 pagas extras anuales, quedando así establecido en 1.323 euros, en
función de los días efectivamente trabajados, sin que se tengan en cuenta periodos de incapacidad
temporal, absentismo o suspensión de relación laboral. Considerándose equivalente el mes a 30
días, 360 dias/afio, será subvencionable la parte correspondiente de paga extraordinaria, dias de
vacaciones y de descanso retribuido cotizado. En ningún caso lo serán las vacaciones no
disfrutadas. En contratos de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción
proporcional a la jornada laboral realizada (Art. 54 Real Decreto 818/2021 y Base 4.2 pto. B1 de la
Orden reguladora de 30/12/2022).

Sexta- Del mismo modo, de acuerdo con la Base 2.? de la Orden reguladora de 30 de diciembre de

2022, tanto en el caso de nuevas contrataciones por sustitución, como en el caso de contrataciones
para cubrir nuevos puestos de trabajo, las personas con discapacidad contratadas deben estar

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previamente inscritas en las oficinas de empleo como demandantes de empleo desempleadas.
Asimismo, según dicta la Base 3.7 para ser subvencionable, el centro debe proporcionar un puesto
de trabajo que tenga una duración mínima de 6 meses y una jornada mínima del 30% de la jornada
habitual. El límite de la jornada mínima del 30% no se aplicará en el caso de personas con
discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.

Séptima.- Consta en el expediente la solicitud de subvención presentada de forma electrónica por
la entidad, junto con el resto de la documentación preceptiva: a) Anexo de Cuenta justificativa; b)
Documento con relación de centros de trabajo (ambos generados en el Aplicativo SISPECAN una
vez introducidos los datos de las personas trabajadoras por las que se solicita subvención); c)
Anexo 3 de autorización de consulta de datos de la persona contratada (únicamente con la primera
solicitud en que aparezca); d) TC-1 y TC-2; e) En el caso de subvenciones superiores a 60.000
euros: Nóminas y comprobantes de las transferencias bancarias,

Asimismo la entidad se encuentra de alta para pagos a terceros de la Comunidad Autónoma y para
la Verificación de requisitos, a efectos de simplificación administrativa, el SCE ha consultado de
oficio: a) La situación de la demanda de empleo en caso de nuevas contrataciones; b) La
información obrante en los Centros Base de atención a las personas con discapacidad; c) La
información de Vida laboral de la Seguridad Social en cuanto a las altas, bajas, periodos de
incapacidad, días no trabajados; d) La información del Instituto Nacional de la Seguridad. Social de
tipo de prestación percibida, en su caso. Para todo ello, las entidades beneficiarias recaban de las
personas contratadas la autorización para que el SCE pueda realizar estas consultas conforme al
citado Anexo. 3. de la documentación preceptiva, En caso de que las personas no autoricen, las
entidades deberán acreditar la información necesaria (Base 5.7 y Base 6.1 de la Orden de
30/12/2022).

Octava.- De acuerdo con la Resolución núm. 18875, de 24 de junio de 2008, de la Dirección
General de Bienestar Social, por la que se dictan instrucciones sobre la competencia de los
equipos de valoración y orientación de los Centros Base de Atención a las Personas con
Discapacidad, en el expediente de referencia no consta el informe técnico facultativo sobre
adecuación al puesto de trabajo de personas trabajadoras objeto de subvención.

Novena.- La subvención se concede de forma directa, de conformidad con lo establecido en la
disposición adicional 10.* del Real Decreto 818/2021, en relación directa con lo dispuesto en el Real
Decreto 357/2006, de 24 de marzo, que regula la concesión directa de determinadas subvenciones
en los ámbitos del empleo y la formación profesional ocupacional (BOE 83 de 07/04/2006), así como
en el art. 22.2c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en relación con
el art. 28.2 y 3 de dicha Ley.

Décima.- El régimen jurídico general de subvenciones otorgadas por la Administración Pública de la
Comunidad Autónoma de Canarias está regulado por Decreto 36/2009, de 31 de marzo, modificado
por los Decretos 5/2015, de 30 de enero, y 151/2022, de 23 de junio, en relación con la Ley 11/2006,
de 11 de diciembre, de la Hacienda Pública Canaria, y la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General
de Subvenciones, y su Reglamento, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

Décima primera.- Las subvenciones se acogen al art. 33 del Reglamento (UE) núm. 651/2014, de
la Comisión, de 17 de junio de 2014 (DOUEL 187, de 26.6.2014), que regula que las ayudas para el
empleo de trabajadores con discapacidad serán compatibles con el mercado interior a tenor del art.
107, aptdo. 3, del Tratado, y quedan exentas de la obligación de notificación establecida en el art.

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108, aptdo. 3, del Tratado, sin que sea necesario un efecto incentivador o se considerará que lo
tienen (art, 6.5.d del citado Reglamento), siempre que se cumplan las condiciones previstas en el
referido art. 33 y en el Capítulo | del mismo Reglamento (o bien del Reglamento que lo suceda tras
finalizar su vigencia, según dicta la disposición adicional 7* del Real Decreto 818/2021), siendo
subvencionables los costes salariales a lo largo de cualquier periodo determinado durante el cual
esté contratada la persona trabajadora con discapacidad. La intensidad de ayuda no deberá
exceder del 75% de los costes subvencionables.

Décima segunda.- De conformidad con lo previsto en la Ley 11/2006, de 11 de diciembre, de la
Hacienda Pública Canaria, en relación con lo establecido en el Decreto 76/2015, de 7 de mayo, por
el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Intervención General de
la Comunidad Autónoma de Canarias, el presente procedimiento se encuentra sometido al control
financiero permanente, sin que haya resultado afectado por los Acuerdos de Gobierno por los que
se suspenden, durante el correspondiente ejercicio presupuestario, los Acuerdos de Gobierno por
los que se sustituye la función interventora por el control financiero permanente.

En su virtud, y en el ejercicio de la competencia que tengo atribuida,
RESUELVO
PRIMERO.- Conceder y autorizar el pago al CEE DESTILADERA S. L. provisto de NIF
B38500765 de la subvención del coste salarial de las personas con discapacidad que trabajan en
el CEE de referencia, por un importe de sesenta y cinco mil setecientos euros con veintitrés
céntimos (65,700,23€) durante los meses de OCTUBRE, NOVIEMBRE y DICIEMBRE 2024
SEGUNDO.- Queda acreditada la existencia de crédito adecuado y suficiente para hacer frente a

las obligaciones que se derivan de la concesión de la presente subvención, con cargo a la
siguiente aplicación presupuestaria del estado de gastos del SCE:

Sesenta y cinco mil

"Oportunidades de empleo para :
G/241L/4500600 4050030 50400039 colectivos con especiales  Setecientos euros con

veintitrés céntimos

dificultades (65.700,23)

TERCERO.- Al respecto de la subvención final otorgada, los puestos de trabajo e importes
finalmente concedidos se corresponden con los solicitados por la propia Entidad, conforme queda
reflejado en la documentación y anexos incorporados a su solicitud de subvención, haciendo
expresa remisión a la misma por evidentes motivos de economía procesal y de eficiencia
administrativa. Toda vez que en estos casos no existe discrepancia ni contradicción entre lo
solicitado por la entidad, y lo concedido por el centro gestor, no se estima necesario hacer expresa
mención de cada uno de los puestos de trabajo subvencionados, a fin de evitar una mayor
complejidad de la propia Resolución de concesión, teniendo en cuenta la dimensión y alto número
de puestos de trabajo subvencionados.

CUARTO.- Se entiende justificado totalmente el importe concedido, sin menoscabo de las
obligaciones generales establecidas para los beneficiarios de las subvenciones en la Ley 38/2003,

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de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el art. 13 del Real Decreto 2273/1985, de 4 de
diciembre, y sin perjuicio de las actuaciones de comprobación previstas en la Base 15.* de la Orden
reguladora de las subvenciones y de la fiscalización plena que se pudiera llevar a cabo, de
conformidad con la Resolución de 30/11/2000, de la Intervención General de la Comunidad
Autónoma de Canarias (BOC 159 de 06/12/2000), así como de las actuaciones de comprobación
previstas en la normativa aplicable, y del control financiero que será ejercido por la Intervención
General del Estado y de la Comunidad Autónoma de Canarias, con independencia de la que pueda
efectuar, en su caso, el Tribunal de Cuentas del Estado y la Audiencia de Cuentas de Canarias.

De acuerdo con lo establecido en el art. 28 del Decreto 36/2009, de 31 de marzo (punto 4 Base
10.2 de la Orden reguladora), el SCE podrá comprobar con posterioridad a la resolución de
concesión, los justificantes que estime oportunos, a cuyo fin podrá requerir a la entidad o persona
beneficiaria la remisión de los justificantes de gasto pertinentes, para el caso de subvenciones
inferiores a 60.000 euros, en las que solo se presenta la cuenta justificativa.

QUINTO.- Las entidades beneficiarias de las subvenciones vienen obligadas, además de a la
justificación de las mismas, al cumplimiento de las disposiciones previstas en la normativa aplicable
y, en particular, lo previsto en las bases reguladoras, de forma especial, tendrán que:

a) Cumplir el objetivo, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la
concesión de la subvención en la forma y los plazos establecidos y justificar ante el órgano
concedente el cumplimiénto de los requisitos y condiciones, así como la realización de la actividad
y el cumplimiento de la finalidad que determinen la concesión o disfrute de la subvención.

b) Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con la subvención concedida
les sean requeridos por el SCE, así como comunicar al mismo las incidencias y variaciones que se
produzcan con relación a ella, y aportar cuanta documentación se considere necesaria para su
correcta gestión y justificación y/o el cumplimiento de los requisitos y compromisos asociados;
poniendo en conocimiento inmediato del SCE cualquier elemento o circunstancia que afecte a la
vigencia, cuantía o justificación de la subvención, responsabilizándose de los incumplimientos o
reintegros que la falta o el retraso de la comunicación pudieran ocasionarle.

c) Conservar los documentos justificativos por un plazo mínimo que en ningún caso podrá. ser
inferior al establecido para la prescripción en materia de subvenciones, que dicta el art, 39 de la
Ley Gral. de Subvenciones, en tanto puedan ser objeto de actuaciones de comprobación y control.

d) Comunicar al SCE la solicitud o la obtención de otras subvenciones o ayudas para la misma
finalidad, además de las ayudas percibidas en concepto de minimis en el ejercicio fiscal
correspondiente al de la convocatoria, así como en los dos ejercicios fiscales inmediatamente
anteriores, procedentes de cualesquiera administraciones O entidades públicas o privadas,
nacionales o internacionales, en cualquier momento de la vigencia del expediente, con
posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud, lo cual podrá implicar la pérdida de efecto
de la concesión aprobada y/o en su caso, la devolución total o parcial de la subvención recibida.

e) Someterse a las actuaciones de comprobación por el órgano Gestor y de control por la
Intervención Gral. de la Comunidad Autónoma de Canarias, la Audiencia de Cuentas de Canarias y
cualquier órgano competente en materia de fiscalización y control de fondos públicos, así como a
facilitar la información que le sea solicitada de acuerdo con lo establecido en las bases reguladoras

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y la resolución de concesión, así como en el Decreto 36/2009, de 31 de marzo, modificado por los
Decretos 5/2015, de 30 de enero, y 151/2022, de 23 de junio, y demás normativa aplicable en
materia de seguimiento y justificación de subvenciones públicas, en especial la Ley General de
Subvenciones, y el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba su Reglamento.

1) Las entidades o personas beneficiarias deberán informar a los participantes en sus acciones y a
la opinión pública de la financiación de este programa por el SCE y el Servicio Público de Empleo
Estatal. En los contratos y demás documentación necesaria para la realización de las acciones, así
como en la señalización exterior existente en el CEE y, en todo caso, en las actividades de difusión
que pueda desarrollar en relación con las mismas se deberá indicar expresamente, en lugar visible,
que las acciones se han financiado con cargo a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo
Estatal, incorporando los elementos identificativos de la Comunidad Autónoma (Anexo IV Orden
TES/441/2022, de 17 de mayo, u órdenes ministeriales que la sucedan con mismo objeto). En la
Web del SCE constan orientaciones sobre la obligada publicidad de los programas de Empleo:
htips//www.gobiernodecanarias.org/empleo/sce/principal/servicios ciudadania/

servicios para entidades colaboradoras/publicidad programas empleo.html Cartel CEE:
https: //www.gobiernodecanarias.org/empleo/sce/principal/areas tematicas/empleo/discapacidad/
centros especiales empleo.html Guía de Información y Publicidad Subdirección de Empleo:
https: //www.gobiernodecanarias.org/empleo/sce/ftp/principal/documentos/sce empleo/

publicidad empleo/Guia%20de%20informaci%C3%B3n%20y%20publicidad%20Subdireccion
%20Empleo%202022.pdf

9) Las entidades o personas beneficiarias de las ayudas y subvenciones públicas tendrán la
obligación de someterse a las actuaciones de control que en materia de transparencia
corresponden al Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Es obligado dar
publicidad de las subvenciones y ayudas percibidas en la página web de la entidad beneficiaria,
especificando las informaciones a las que se refieren los arts. 6 y 8 de la Ley 19/2013, de 9 de
diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, en el supuesto de
que la cuantía de la subvención o ayuda percibida sea superior a 60.000 euros, o bien igual o
superior a 5.000 euros y represente al menos el 30% del total de los ingresos anuales de la entidad
beneficiaria, de conformidad con lo previsto en el art. 3 de la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de
transparencia y de acceso a la información pública.

SEXTO.- El importe de las ayudas o subvenciones no podrá ser, en ningún caso, de tal cuantía
que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones
Públicas, o de otros Entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la
actividad a desarrollar por la entidad o persona beneficiaria.

SEPTIMO.- El incumplimiento de cualesquiera de las citadas obligaciones, así como del resto de la
normativa de pertinente aplicación, podrá generar, a la vista de la naturaleza y causas de los
mismos, el reintegro total o parcial de la subvención concedida, más los correspondientes intereses
legales de demora, de conformidad con lo establecido en la Base 6.2 de la Orden de 30 de
diciembre de 2022, y la citada Ley 38/2003, asi como alguna de las sanciones previstas en la Ley
General de Subvenciones. Del mismo modo el incumplimiento de la obligación de publicar la
información de publicidad activa a que estuvieran obligadas las entidades beneficiarias constituye
infracción administrativa que se calificará conforme a lo dispuesto en el art. 69 de la Ley 12/2014,
de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, pudiendo ser
sancionado dicho incumplimiento con multa, y conllevar como sanción accesoria el reintegro total o
parcial de la ayuda o subvención pública concedida.

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Notificar esta Resolución a los interesados en el expediente, con la indicación de que contra la
misma, que no pondrá fin a la vía administrativa de conformidad con el artículo 18.4 de la Ley
12/2003, de 4 de abril, del SCE, podrá interponerse por la persona interesada recurso de alzada
ante la Consejería de Turismo y Empleo, en el plazo de un mes, que se computará a partir del día
siguiente a aquél en que tenga lugar la notificación, conforme a lo dispuesto en los artículos 30,
121 y 122 de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente

En Santa Cruz de Tenerife,

LA DIRECTORA
M.? Teresa Ortega Granados

Este acto administrativo ha sido PROPUESTO, en Santa Cruz de Tenerife, por

LA SUBDIRECTORA DE EMPLEO
M.? Carmen Armada Estévez

Este documento ha sido firmado electrónicamente por;

MARIA TERESA ORTEGA GRANADOS - DIRECTORIA,
MARÍA DEL CARMEN ARMADA ESTEVEZ - SUBDIRECTOR/A DE EMPLEO

Fecha: 24/04/2025 - 11:23:52
Fecha: 24/04/2025 -11:05:19

Este documento ha sido registrado electrónicamente:

SALIDA.- N. General: 299531 / 2025 -N. Registro: SCEM / 10808 / 2025
RESOLUCION - N*: 4302 / 2025 - Tomo: 1 -

ibro: 604 - Fecha: 24/04/2025 11:37:36

Fecha: 29/04/2025 --09:00:17
Fecha: 24/04/2025 - 11:37:36

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